杨杰（1972-），男，仫佬族，广西桂林人，中国科学院理学博士、暨南大学应用经济学博士后、副教授；江西财经大学教授、硕士生导师、博士生导师；昆士兰大学访问学者（2010-2012）， 英国埃克塞特大学访问学者（2016-2017）、安徽省人民政府发展研究中心特聘研究员；中共合肥市委党校客座教授；《心理学报》、《管理学报》审稿专家；国家自然科学基金委管理科学部面上项目、地区项目和青年项目同行评议专家、美国管理学会2014年年会论文匿名评审员。历任安徽省政府发展研究中心国际经济处副处长（挂职）、市场经济研究处处长（挂职）、江西财经大学创新与战略人力资源管理研究中心执行主任、主任。
      著有《有效的招聘》、《时间管理》、《组织培训》、《善衡与包容:安徽东向发展人才支撑的研究与思考》、《数字学习力：网络时代伴学工具使用手册》等；在《Social Issues and Policy Review》、《Journal of Product Innovation Management》、《Journal of World Business》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Social Science and Medicine》、《Human Resource Management Journal》、《Frontiers in Psychology》、《The Leadership Quarterly》、《International Journal of Conflict Management》、《体育科学》、《自然辩证法通讯》、《科学学研究》、《中国管理科学》、《中国人口科学》、《经济管理》等国内外权威与SSCI期刊上发表文章50余篇。
      2005年获国务院发展研究中心颁发的“中国发展研究奖”（三等奖）2项（主持、参与各一项）和“江西首届优秀创业青年”称号；2006年获国家人事部第五次全国人事人才优秀科研成果科研报告类三等奖（排名第二）；2009年获合肥市委市政府颁发的优秀调研报告二等奖（排名第二）；2017年获《International Journal of Conflict Management》的“论文高度推荐奖”。

（1）1989.9-1993.7 武汉体育学院运动心理系；

（2）1993.9-1996.7 武汉体育学院研究生部（体育教学理论与方法专业）；

（3）1999.9-2002.7 中国科学院心理研究所应用心理学专业；

（4）2002.9-2005.4 暨南大学应用经济学博士后流动站

（1）2005.4-2021.5，江西财经大学工商管理学院、创新与战略人力资源管理研究中心；

（2）2004.12-2005.11 任安徽省政府发展研究中心市场研究处处长（挂职）；

（3）2003.11-2004.11 任安徽省政府发展研究中心国际经济处副处长（挂职）；

（4）2002.9-2005.4 暨南大学应用经济学博士后流动站从事博士后研究、副教授；

（5）1998.1-1999.7 国家体育总局体操运动管理中心，主任科员；

（6）1996.7-1998.1 国家体育总局体育科学研究所，研究实习员。

（1）2008.05 获共青团江西财经大学委员会授予的“十大杰出青年”；

（2）2006.08 获国家人事部第五次全国人事人才科研优秀成果科研报告类“三等奖”；

（3）2005.12 获共青团江西省委授予的首届“江西优秀创业青年”；

（4）2005.02 获国务院发展研究研究中心授予的“中国发展研究奖”（三等奖）。

曾参加美国管理学年会、美国工业与组织心理学年会、欧洲工作与组织心理学年会、国际应用心理学年会等重要国际学术会议，主持创新与战略人力资源管理研究中心首届双年学术会议。

教授组织行为学和人力资源管理相关课程，历年评教均为A等

（1）Yang, J., Hannah‐Hanh D. Nguyen , Xiong, X. B., Wang, X. Y. Feeling Identified vs. Behaving as Such: A Multi-study Project on Chinese Organizational Identificationand Chinese Employees’ Identification Profiles.  Frontiers in Psychology,2019,10,1039-1059,SSCI二区期刊，1.

（2）Burmeister, A., Heijden, B.I.J.M. van der, Yang, J.(通讯作者), Deller, J. Knowledge Transfer in Age-Diverse Coworker Dyads in China and Germany: How and When Do Age-Inclusive Human Resource Practices Have an Effect? Human Resource Management Journal, 2018,  28(4), 605-620, SSCI二区期刊, 3.

（3）Steffens, N. K. , Yang, J.(通讯作者) , Jetten, J. , Haslam, S. A. , & Lipponen, J. The unfolding impact of leader identity entrepreneurship on burnout, work engagement, and turnover intentions. Journal of Occupational Health Psychology, 2017, 23(3), 373-387, SSCI一区期刊，2.

（4）Wong, A. , Wei, L. , Yang, J. (共同通讯作者), & Tjosvold, D. . (2017). Productivity and participation values for cooperative goals to limit free riding and promote performance in international joint ventures. Journal of World Business，2017, 52(6), 819-830, SSCI一区期刊，3.

《有效的招聘》、《组织培训》、《时间管理》、《数字学习力：网络时代伴学工具使用手册》

主持2项国家自然科学基金项目，1项国家软科学基金和1项世界银行第四期技援项目之人才研究课题，4项省部级课题；参与主持美国PDI-GRC基金课题和澳大利亚研究理事会基金各1项。

手机：13576036006

邮箱：yang66@263.net

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